- Freelance Recruiter finden
Recruiting-Kapazität. Genau dann, wenn Sie sie brauchen.
Ergänzen Sie Ihr Team temporär mit erfahrenen Freelance Recruiter:innen – passend zu Zielgruppe, Aufgabe, Zeitraum und Arbeitsweise.
- Match aktiv
Freelance Recruiter:in
- Flexible Unterstützung
Mehr Recruiting-Power,
ohne langfristig Kapazität aufzubauen.
Für klar umrissene Projekte und temporären Mehrbedarf lässt sich die Unterstützung passend zum tatsächlichen Bedarf gestalten.
Viele Einstellungen. Begrenzte interne Kapazität.
Temporäre Recruiting-Unterstützung hilft dabei, zusätzliche Positionen strukturiert zu bearbeiten.
Das Tagesgeschäft läuft weiter.
Eine erfahrene Ergänzung übernimmt definierte Aufgaben oder Zielgruppen.
Ein Ziel. Ein Zeitraum. Klare Verantwortung.
Passende Expertise wird für einen konkreten Recruiting-Auftrag eingesetzt.
- Stimmen aus dem Netzwerk
Zusammenarbeit, die auf allen Seiten passt.
Gute Projekte entstehen dort, wo Erwartungen klar sind, Kommunikation verbindlich ist und beide Seiten auf Augenhöhe zusammenarbeiten.
- Vom Bedarf zum Projektstart
Schnell erfasst. Persönlich abgestimmt.
Bedarf
Aufgabe, Zielgruppe und Rahmen festhalten.
Matching
Erfahrene Recruiter:innen gezielt auswählen.
Kennenlernen
Profil, Arbeitsweise und Zusammenarbeit prüfen.
Projektstart
Rollen klären und transparent zusammenarbeiten.
- Häufige Fragen
Fragen, die vor dem Projektstart wichtig sind.
Für welche Aufgaben kann ein:e Freelance Recruiter:in eingesetzt werden?
Zum Beispiel für Active Sourcing, Bewerbermanagement, Interviewführung oder die Betreuung der Kandidat:innen als auch Fachbereiche bei Ihnen im Unternehmen. Der genaue Einsatz wird im Bedarfsgespräch geklärt.
Wie wird ein passendes Profil ausgewählt?
Fachliche Erfahrung, Verfügbarkeit, Projektrahmen und Arbeitsweise werden abgeglichen, bevor ausgewählte Profile vorgestellt werden. Wir legen hierbei besonderes Augenmerk auf Ihre Branche und Ihre Prozessanforderungen.
Wie flexibel lässt sich der Einsatz gestalten?
Zeitraum und Umfang werden zu 100% von Ihnen gestaltet – gern stehen wir Ihnen hierbei beratend zur Unterstützung. Ein möglicher Projektrahmen: 3 Monate zu 32h/Woche, dabei einen Tag pro Woche bei Ihnen vor Ort am Firmenstandort.
Wie funktioniert die Abrechnung und Kündigungsfrist?
Wir haben flexible Kündigungsfristen von 4 Wochen – kostenfrei und zu jedem Zeitpunkt. Die Abrechnung erfolgt stundenbasiert und beginnt bei 75 € pro Stunde.
Wie startet die Zusammenarbeit?
Nach der Bedarfsklärung folgt das Matching. Anschließend lernen Sie ausgewählte Recruiter:innen kennen und stimmen vor dem Projektstart Rollen, Aufgaben und Rahmenbedingungen ab.
