Erfolgsbasiert statt Vorleistung
- Talente finden
Menschen finden, die fachlich und menschlich passen.
Wir machen aus einer offenen Position eine gezielte Suche – mit klarer Vorauswahl, persönlicher Ansprache und einem Prozess, der Entscheidungen leichter macht.
Vorauswahl
02
Beispielprofil
Qualifiziert · verfügbar
03
Beispielprofil
Qualifiziert · verfügbar
01
Passendes Profil
Beispielprofil
Berufserfahrung und Rahmenbedingungen auf einen Blick.
Fachkompetenz
Motivation
Verfügbarkeit
Geprüft
✓
Weniger Profilflut
Nur 20% Prämie bei Einstellung
Mehr relevante Gespräche
Modernes Talent Sourcing
- Was Sie davon haben
Fokussiert auf das, was wirklich zählt.
Eine Suche wird dann gut, wenn Marktkenntnis, Kandidatenerlebnis und wirtschaftliche Klarheit zusammenspielen.
01
Gezielte Suche
Die Suche richtet sich nach Rolle, Markt und Ihren tatsächlichen Anforderungen – nicht nach einem Standardraster. Unsere Suche verläuft mit modernsten Sourcing-Methoden wie Active Sourcing oder Kampagnen auf Social Media. Ohne Susatzkosten für Sie.
02
Geprüfte Profile
Erfahrung, Motivation und Rahmenbedingungen werden vor der Vorstellung strukturiert geprüft und für Sie übersichtlich aufbereitet.
03
Klare Auswahl
Sie erhalten eine kompakte, nachvollziehbare Auswahl von wechselwilligen und vorqualifizierten Kandidat:innen statt einer unübersichtlichen Profilflut.
04
Erfolgsbasiertes Modell
Die Zusammenarbeit ist auf die erfolgreiche Besetzung der Position ausgerichtet. Nur im Erfolgsfall berechnen wir eine einmalige Prämie in Höhe von 20% des Jahresgesamtgehaltes.
- Gründe für uns
Personalvermittlung, die gezielt sucht und passend verbindet.
- Außendienst
- Marketing
- IT & Tech
- Ingenieurwesen
- Montage
- Finance
- Geschäftsführung
- Office Management
- Service
- Führungspositionen
- Verkauf
- Produktion
- Facility Management
- Entwicklung & Forschung
- Customer Service
- Qualitätsmanagement
- Rechtswesen
- Steuern
- Einkauf
- Personal
- Logistik
- Innendienst
- Häufige Fragen
Fragen zur Suche und Vorauswahl.
Wie startet die Talentsuche?
Im Job-Briefing klären wir die gesuchte Rolle, relevante Muss-Kriterien, Rahmenbedingungen und den Ablauf der Zusammenarbeit. Auf dieser Basis wird die Suche ausgerichtet.
Wie werden Kandidat:innen vorausgewählt?
Erfahrung, Motivation und Rahmenbedingungen werden strukturiert betrachtet. Vorgestellt werden ausgewählte Profile, die zu den zuvor vereinbarten Kriterien passen.
Welche Informationen werden mit einem Profil vorgestellt?
Die Vorstellung fasst die für die Position relevanten Erfahrungen, die Motivation sowie abgestimmte Rahmenbedingungen kompakt zusammen. Selbstverständlich erhalten Sie ungeschwärzte, datenschutzkonforme Lebensläufe, Zeugnisse und weitere Dokumente unserer Kandidat:innen.
Wie ist das Vergütungsmodell aufgebaut?
Die Personalvermittlung ist erfolgsbasiert ausgerichtet. Nur im Falle einer Einstellung berechnen wir 20 % des Gesamtgehaltes der eingestellten Kandidat:innen.
Warum ist die Prämie so günstig im Vergleich mit anderen Dienstleistern?
just recruiting ist eine Marke der HR-Recruiting Services und profitiert somit von großen Aufträgen und erfahrenen großen Recruiting-Teams. Diesen Preisvorteil möchten wir an unsere Kunden weitergeben.
