So funktioniert's für Freelancer
Rechtliches, Preise und Ablauf
Das Besondere an just recruiting: Wir vernetzen nicht nur Unternehmen und Freelancer im Bereich Recruiting, sondern sorgen auch für garantierte Rechtssicherheit auf beiden Seiten.
Dafür greifen wir auf langjährige Erfahrung in zahlreichen Recruiting Projekten zurück, die wir mithilfe von Freelancern und rechtskräftigen Arbeitnehmerüberlassungen gestaltet haben. Im Folgenden findest Du alles Relevante rund um unsere Rechtsgrundlagen, Verträge und Arbeitnehmerüberlassungen sowie ein FAQ mit den meistgestellten Fragen zu unserem Modell.
Als Freelancer hast du bei just recruiting zwei Möglichkeiten: Du kannst dich entweder initiativ bei uns bewerben und wirst dadurch automatisch für den Matchingprozess verschiedener Projekte berücksichtigt. Oder du bewirbst dich aktiv auf bestimmte Projekte, die dich interessieren und kannst deine Bewerbung an eine spezifische Ausschreibung anpassen. Kommst du für ein Projekt infrage, nehmen wir proaktiv Kontakt mit dir auf. Hast du ebenfalls Interesse, stellen wir dich dem Kunden vor und stecken gemeinsam mit dir den vertraglichen Rahmen des Projekts ab. Während der gesamten Projektlaufzeit stehen wir als Ansprechpartner für dich zur Verfügung.
Im Rahmen des Einsatzes durch just recruiting profitierst du von unserer jahrelangen rechtssicheren Einsatzpraxis im Fremdpersonalgeschäft. Wir bringen dich hinsichtlich der DS-GVO auf den neuesten Stand, stellen dir Templates, wie beispielsweise einen auf das Recruiting zugeschnittenen Auftragsdatenverarbeitungsvertrag, zur Verfügung und beraten dich sowie den Kunden zu den wesentlichen Verhaltensankern. Unser Ziel: deinen Einsatz rechtssicher zu gestalten. Solltest du Fragen zu deinem Projekt haben, steht dir ein persönlicher Ansprechpartner von just recruiting zur Seite, der dich proaktiv durch dein Projekt begleitet.
Deine Bewerbung sowie deine Aufnahme in den Pool von just recruiting sind vollkommen kostenlos für dich. Wir übernehmen für dich die Projektakquise sowie das Matching mit passenden Projekten und wickeln alles Vertragliche mit dem Kunden ab. Du vereinbarst mit uns einen Stundensatz für deinen Einsatz im Projekt, der dem Kunden von Anfang an transparent kommuniziert wird. Für dich entstehen also keine Kosten.
Du hast von einem spannenden Projekt gehört, selbst aber keine Zeit dieses umzusetzen? Du brauchst in deinem laufenden Projekt weitere Recruiting-KollegInnen oder spezialisierte Unterstützung, zum Beispiel im Active Sourcing? Leite die Anfragen gerne an uns weiter und partizipiere von unserem attraktiven Provisionsmodell, wenn wir eine erfolgreiche Vermittlung gestalten können!
FAQ
In einem ausführlichen Gespräch bringen wir deine Recruiting-Kenntnisse und Wünsche an das nächste Projekt in Erfahrung, um dadurch den für dich am besten passenden Kunden auszuwählen. Im Rahmen deiner Beauftragung stellen wir gemeinschaftlich sicher, dass du die Anforderungen der DSGVO sicher in deinem Arbeitsalltag verankern kannst.
Hierfür erhältst du von uns einen speziell auf das Freelance-Business ausgerichteten Auftragsverarbeitungsvertrag, welchen du selbstredend für deine eigenen Zwecke weiterverwenden kannst. Du profitierst dabei von unserer jahrelangen Erfahrung im rechtssicheren Recruiting.
Üblicherweise erfolgt deine Beauftragung im Rahmen eines Dienstvertrages, bei dem du aus rechtlicher Sicht als ein Unterauftragnehmer von just recruiting agierst. Das bedeutet, dass wir für deinen Einsatz auch mit unserem Namen einstehen und dir entsprechenden Support liefern, so dass du den Qualitätsansprüchen unserer Kunden gerecht wirst.
In vereinzelten Fällen und auf speziellen Wunsch können wir deine Beauftragung auch im Rahmen eines Dienstverschaffungsvertrages arrangieren, hierbei schließt du eigenständig einen Dienstvertrag mit dem Kunden und wir agieren als reiner Vermittler. Für Einsatzmodelle mit einem stark weisungsgebundenen Charakter ist ein Einsatz im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung ebenfalls möglich.
Hierbei stellen wir dich für den Projektzeitraum in unserem Hause an und du kannst nach Abschluss deines Projektes wieder auf freiberuflicher Basis tätig werden. Selbstverständlich berücksichtigen wir bei der Wahl des passenden Einsatzes explizit deine Wünsche und Vorgaben.
Auf Basis deines freien Einsatzes (im Rahmen eines Dienstvertrages) gibt es einige Spielregeln zu beachten, welche aus der Neuregelung des §611a BGB resultieren. Sicher hast du dich schon mehrfach mit dem Begriff der Scheinselbstständigkeit oder auch der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung vertraut gemacht.
Hier stehen wir dir mit unserer Expertise zur Seite und zeigen auf, welche Verhaltensweisen erforderlich sind, um den Eindruck einer eher weisungsgebundenen Beauftragung zu vermeiden.
Entsprechend sind auch unsere Kunden gebrieft, so dass beide Seiten mit dem gleichen Verständnis der Rechtslage eine sichere Zusammenarbeit realisieren können. Sollte mal etwas nicht so laufen wie geplant oder an anderer Stelle der Schuh drücken, dann hast du bei uns einen persönlichen Ansprechpartner, welcher ebenso den Kontakt zum Kunden hält und auf dieser Basis unterstützen kann.
Wir verfolgen einen völlig anderen Ansatz als unsere Mitanbieter. Zunächst sind wir selbst Recruiter und haben uns auf diesen Sektor spezialisiert, d.h. du kannst dich mit uns auf Augenhöhe austauschen und dein Gegenüber weiß tatsächlich, wovon du sprichst. Die Projektvergabe folgt ebenso diesem Ansatz: Wir schlagen dir nur Projekte vor, welche zu deinem Erfahrungshintergrund passen. Dadurch sparst du dir Zeit für unsinnige Pitches, in denen du am Ende feststellst, dass der Kunde und du nicht zusammenpassen. Hierbei vertrauen wir auf keinen Algorithmus, sondern nehmen das Matching in Handarbeit vor und bilden für dich die Projektakquise ab.
Wir sind davon überzeugt, dass Qualität immer vor Geschwindigkeit stehen muss. Entsprechend begleiten wir dich durch das Projekt und stellen dir alle relevanten Templates wie Reportingvorlagen, Briefings oder Interviewbögen kostenfrei und vollumfänglich zur Verfügung.