Interim Abteilungsleitung Personaladministration (m/w/d)

Die Aufgaben der Personaladministration umfassen im wesentlichen:

• Erstellung von Personalanforderungen und Stellenbeschreibungen
• Erstellung von Arbeitsverträgen
• Erstellung von Zeugnissen & Zwischenzeugnissen
• Abstimmungen mit Betriebsrat & Fachabteilungen zu Vertragsanpassungen u. ä.
• Bewerbermanagement
• Vorbereitende Personalabrechnung

Die Aufgabe der Interim-Abteilungsleitung umfasst die operative Unterstützung der Mitarbeitenden und die Führung der Abteilung.

Unser Kunde aus dem IT-Umfeld sitzt im Großraum Köln. Die Zahl der Mitarbeitenden beträgt ca. 250.  Als Service-Unternehmen unterstützt unser Kunden diverse Unternehmen im Bereich der IT-Security.